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Contemplo con enorme tristeza, al haber leído recientemente un libro acerca del Bildelberg Group, que todas estas cuestiones las manejan los “masonry people” que están en Estados Unidos modificando, a su antojo, las leyes ddel mundo. En principio la normativa no me parece mal, lo que me parece imperdonable es que nos la impongan unos señores de un club secreto jugando al golf.
Paul John
Me gustaría que me resolviéseis una gran duda que tengo.
Yo llevo un año de baja por una operación y no voy a poder incorporarme al trabajo en este año 2011. ¿ Qué pasa con mis vacaciones? las pierdo o por el contrario la empresa me las tiene que retribuir.
Espero vuestra respuesta.
Gracias
Un saludo.
Buenas tardes, Lola.
Tendría derecho a disfrutar en 2012 las vacaciones no disfrutadas de 2011, pero no las de 2010, que habrían caducado.
Un saludo.
Buenas tardes,
yo llevo de baja desde el 24 de enero del 2011, mi fecha de alta prevista es para el 15 de Diciembre, mi pregunta es ¿podría disfrutar de todos mis días de vacaciones (24 laborables) aunque sobrepasen al 31 de Diciembre o solo los 11 días que quedan hasta el 31 de Diciembre?
Muchas gracias por vuestra respuesta
Buenos días, Carmen.
Sí, efectivamente, puede disfrutar de todas las vacaciones aunque tuvieran que ser trasladados al año 2012. Así, además, acaba de ser confirmado por una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, que analiza el tema de la caducidad de las vacaciones en situación de incapacidad temporal.
Un saludos.
Hola,
Llevo de baja médica desde julio de 2011,y esta prevista mi alta para el 15 de abril de 2012. Durante el 2011 no he podido disfrutar de mi mes de vacaciones, ya que las tenía para el mes de septiembre.
Según el convenio colectivo de mi sector, cuando un trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones dentro del año natural por una IT, las disfrutará el año siguiente durante el primer trimestre. El problema es que para cuando me den el alta, ya se ha pasado el primer trimestre del 2012. Mi pregunta es si tengo derecho a solicitar a la empresa el disfrute de mi período vacacional del 2011. No hablo de que me las paguen, sino de disfrutarlas.
Muchas gracias.